兵器工业集团北方重工每年新增100名高技能人才

兵器工业集团北方重工每年新增100名高技能人才

兵器工业集团北方重工每年新增100名高技能人才 更新时间：2011-4-5 10:53:28 　　未来5年，拥有15名国内先进水平人才。这是中国兵器工业集团内蒙古北方重工公司给自己制定的人才发展目标。为此，该公司出台了23条人才优惠政策，搭建出一座由1000名经营管理人才、3000名专业技术人才和7000名技能人才组成的人才队伍金字塔。　　每年新增100名高技能人才　　截至目前，该公司在“十一五”期间共培养388名技师和74名高级技师，平均每年新增100名高技能人才。　　“创新培养方式，是我们垒起人才金字塔的关键一环。”北方重工集团董事长兼党委书记陈树清说。　　为了使技能人才职业发展有通道，该公司大力提倡技能带头人制度。“我们为不同等级的技能带头人每月提供1000元至3000元的津贴，让他们事业有平台、技能有待遇、地位受尊重。”公司人力资源部部长李兰珺说。　　高级技师李文玉是数控维修领域的专家。他培养的徒弟，连续三届荣获中国集团公司技能大赛的冠军。该公司设立导师带徒专项奖励基金以来，已有575对师徒签订导师带徒协议。“十一五”期间，该公司82%的技能比赛获奖选手，是由“导师带徒”方式培养出来的。　　“高技能人才身上的创造力，感染着其他员工的成长进步。”公司工会主席张海军说。2010年，该公司先后开展18场高技能人才技艺演示活动，由技能带头人和劳动模范向800名青工现场传授自己的拿手绝活。　　“通过开展职业教育培训，我们已成为企业高技能人才的培养基地。”公司培训中心主任刘军说。根据企业专门技术技能岗位的需要，培训中心在“十一五”期间为社会的各种技能岗位提供了1300名优秀毕业生。企业办学，使该公司拥有一支充实的后备技能人员队伍。　　每年派出50人次出国深造　　在该公司与内蒙古工业大学联合举办的工商管理第二学位班上，公司薪酬管理科科长鲍晓清第一次接触到项目管理，“这门课教会我团队合作的重要性。”　　“掌握外语和计算机操作能力，只是我们对专业技术人才培养的基础内容。他们还得接受更高层次的培养。”公司总经理助理杨文玉说。　　该公司先后同吉林大学、南京理工大学等高校联合举办工程硕士学位班，同内蒙古工业大学联合举办工商管理第二学位班和MBA研修班。这种横向联合办学的形式，如今已成为该公司提高专业技术人员整体素质的重要途径。　　“北方重工集团要想实现国际化经营，就必须招揽一批国际化的人才，拥有领先世界的思维。”总经理蔺建成说。　　出国深造工程正是这一思维下的产物。产品面临来自国际市场的竞争，技术需要吸收国外先进成果，管理更得借鉴外面的先进经验。这一切，都必须走出去。十年间，该公司先后派出专业技术人员出国培训、考察、进修500多人次。　　引智工程是该公司创新人才发展思路的另一重要举措。“十一五”期间，先后有54名国外专家参与该公司重点项目的建设，有4名外籍专家长期在公司驻扎。由于外方专家工作努力，先后有多名荣获包头市荣誉市民、内蒙古自治区“骏马奖”，有3位专家荣获外国专家最高荣誉“友谊奖”。　　“只有我们当好伯乐，北方重工才能诞生更多的千里马。”该公司总经理蔺建成表示。来源中国兵器工业集团公司)

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