带薪休假很美落实还得闯关-【新闻】

“带薪休假”很美，落实还得“闯关”

近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假 落实难 问题。(5月27日 中国新闻网)

黄金周 、 小长假 ，一年中拼凑的几次连续假日让 中国式旅游 蔚为壮观。这种潮起潮落的旅游方式，要么上演 人在囧途 ，要么就是到景点 看后脑勺 ，游客不但无法获得旅途愉悦，反而徒增心身疲惫。另外，近些年屡屡被媒体报道的员工 过劳死 极端事件，再次把怎样劳动和休息这种简单问题摆上前台，致使落实 带薪休假 制度的呼声一浪高过一浪。

其实，《职工带薪年休假条例》早在2008年就已经颁布，各地当前制定的实施细则，并不是推出了新制度，而是在落实方式上的细化。国家 带薪休假 制度实施后，处于 叫好不叫座 的尴尬境地，出台的 雷声大 ，落实的 雨点小 。从国家规定颁布到地方细则出台间隔时间长达7年就可以看出，要真正落实 带薪休假 制度，还任重而道远。

首先， 带薪休假 员工难开口。在职场激烈竞争的情况下，员工对于 带薪休假 制度是 爱你在心口难开 。一次休假，也许就会留下 贪图享乐 的不良印象，从而失去晋升机会甚至丢掉饭碗。在当下的企事业单位，员工如何好好表现获得领导和同事认可是第一要务，工作 白+黑 、 5+2 成为常态， 带薪休假 是想都不敢想的事。

其次， 带薪休假 单位难安排。在人力成本和社保缴费比例高企的情况下，大多数企事业单位都不愿意养闲人，工作岗位 一个萝卜一个坑 。一名员工休假就意味着一个岗位工作瘫痪，甚至导致单位正常工作无法进行。落实 带薪休假 ，单位也有苦难言，不是不愿意，而是不可以。

再则， 带薪休假 上级难执法。 带薪休假 并非强制性假期，员工可以选择休与不休，单位可以决定是否同意休假。在单位掌握着员工前途和饭碗的情况下，除非想与单位彻底撕破脸，员工一般不会因为 带薪休假 问题主动投诉，也不敢为劳动执法部门的监督检查举证。多方不配合，让劳动执法部门核查 带薪休假 落实情况，只会沦为空谈。

带薪休假 很美，落实还得 闯关 。一方面需要加大宣传力度，在全社会营造劳动光荣理念的同时，也应当强调合理休假和休息并不可耻。另一方面，需要调整机关事业单位人员编制、降低企事业单位用人成本，改变人少事多的局面。最后，劳动执法部门在加大执法力度落实 带薪休假 制度的同时，更要制止一些企事业单位随意安排员工经常性长时间加班行为，维护员工合理休息的正当权益。(特约评论员/李子)

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